📋 목차📖 근로기준법의 목적과 적용범위🆕 2025년 주요 변경사항🏢 사업장 규모별 적용 범위⏰ 근로시간과 휴식 관련 규정💰 임금 관련 의무사항🚫 해고 관련 규정📑 특별 규정과 의무사항❓ FAQ 근로기준법은 모든 사업주와 근로자가 꼭 알아야 할 필수 법률이에요! 2025년에는 최저임금 인상과 함께 육아휴직 급여 상한 인상, 배우자 출산휴가 확대 등 많은 변화가 있었어요. 특히 중소기업 지원이 대폭 강화되어 더 많은 근로자들이 혜택을 받을 수 있게 되었답니다. 근로기준법을 제대로 알지 못하면 사업주는 벌금이나 과태료를 물 수 있고, 근로자는 정당한 권리를 보호받지 못할 수 있어요. 오늘은 2025년 개정된 근로기준법의 모든 것을 쉽고 자세하게 알려드릴게요. 사업장 규모별로 어떤 규정이 적용되는지..

📋 목차📝 법적 필수 기재사항⚠️ 작성 시 주의사항🚫 금지되는 계약 조항📋 작성 3단계 프로세스👥 특수 근로자 추가사항⚖️ 위반 시 제재사항❓ FAQ 근로계약서는 사업주와 근로자 간의 약속을 담은 가장 중요한 문서예요. 잘못 작성하면 500만원의 벌금은 물론, 노동 분쟁의 씨앗이 될 수 있답니다. 특히 2025년 현재 근로기준법이 더욱 엄격해지면서 정확한 작성이 필수가 되었어요! 😊 많은 사업주들이 인터넷에서 대충 다운받은 양식으로 근로계약서를 작성하다가 큰 낭패를 보는 경우가 있어요. 법적 필수 문구를 빠뜨리거나 금지된 조항을 넣어서 문제가 되는 거죠. 오늘은 반드시 들어가야 할 필수 문구와 절대 넣으면 안 되는 금지 조항들을 자세히 알려드릴게요!📝 법적 필수 기재사항근로기준법 제17조는 ..